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工作服在企业中的价值是怎么体现出来的

2015/9/11 9:05:08点击:

      其实从服装生产和销售商而言,本身在竞争日益激烈的市场环境里,每家公司、每个技术人都在尽心尽力,唯求做得更好。这里包含了整个产业链的每一个环节。我们要考虑的不办是整个行业的需求,还要考虑到部分群体和个体的不同要求。从创意构思,技术构造,产品制程都在不断改进与完善,力求做得更好。无论是色彩搭配,款式、工艺;从表面的审美和实际穿着时满足静态和动态的需求。
综合所述,要想人体和服装能完美结合,那么就少不了要对服装真正的理解和认识,知道服装的属性,不同的服装带给我们不同享受,这主要从职业,环境为主导,如何达到服装和人体有机结合。其实很简单,这一过程就是:认识、理解、适应。     

     职业装,我们不能习惯性的思考和对待,职业装固然是一种职业的体现,让着装者显得更职业化本身是没有错的。为了更好地体现职业化,那么对职业装的创意构思和技术构造无疑提出了更高的要求,从职业装的整个产业链而言,更多的是要求专业化不断地挖掘职业装的潜在价值和服装的内涵。如何突破千篇一律的职业装,是每个着装者和服装研发者都在思考的核心问题。其实职业装是比较传统的,也是比较规范的。那么要突破这个瓶颈的关键还是在于穿着者对服装的认识和理解极为重要。我们要明白,人是有生命力的,而且人是有思想、情感的,人能发挥想像,人会提出要求。再则人往往都是以自我为中心,很多要在购买和穿着品牌服饰时,他(她)会非常认可,觉得非常好,其实这是一种心理作用,原因就是本身没有太多的选择,此时认为好也是在体现一种自我眼光和价值。即使产品本身不一定好,不一定合身,他(她)们也会坚持自己的意见和观点。直接地说就是“皇帝的新装”的思想延续,他(她)总是不认可别人。而对制服他(她)们却有了更多的选择空间,同时也产生了更多的抵触情绪。其理由有二,其一是这些人不能融入组织,对组织行为不认可,由于工作或收入的需要,他(她)们又不敢拒绝组织要求,于是就将情绪发泄在产品上面。其二就是涉及到金钱的问题上,有些公司纯粹是一种福利,那么会适当的减少或降低他(她)们的抵触情绪。如果是需经直接或间接承担全部或一部份费用时,那么抵触情绪会明显增加,对服装的要求会更高。有一种现象就是:一个不具有服装专业知识的人,在面对配发制服的时候这些个体或群体会显得特别专业。

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